Herkes idareci olamaz. Adı üzerinde. ‘İdareci’ demek, temsil ettiğiniz kurumu her anlamda başarıya ulaştırarak yönetici olmak demektir.
Özellikle hükümetin sağlık politikalarının eleştirildiği bir ortamda il genelinde ve ilçelerde sağlık teşkilatlarının halka daha verimli bir şekilde hizmet vermesini temin etmek de aslında idarecilerimize düşüyor.
Eleştirilen idareciler ve sağlık kuruluşlarımızın yanında her daim başarısını ortaya koyarak takdir edilmesi gereken idarecilerimiz ve sağlık kuruluşlarımız da var. Bugün sizlere bu başarılı hastaneden ve onun idarecisinden bahsetmek istiyorum.
Şahsım olarak sağlık sorunları yaşayan bir kişiyim. Belirli periyotlarla hastaneleri ziyaret etmek durumunda kalıyorum. Gerek yakınlığı ve gerekse de hastane hizmetlerinin başarısından dolayı tercih ettiğim hastanelerden birisi olan Seyhan Devlet Hastanesi’nin özellikle Başhekimlik makamına Dr. Çiğdem Erhan’ın getirilmesinden sonra hastanede gözle görülür değişikliklere tanıklık etmekten de mutlu oldum.
Başhekim hanımın eli değmiş bir kere hastaneye. Personellerin hastaya ve hasta yakınlarına olan yaklaşımları değişmiş. Süreci uzatan, sorun çıkaran yönetim anlayışı ortadan kalkmış. Personeller bir kez çok iyi davranıyorlar hasta ve hasta yakınlarına. Bunu peşinen belirtmekte yarar var.
Randevu süreleri kısalmış. Sonuç beklemek gibi sorun kalmamış hastane hizmetinde. Başhekim Çiğdem Hanım, personelini denetleyen, eksikliği gördüğü an kendi imkânlarıyla bu sorunu çözmeye çalışan bir doktor.
Acil servise çeki-düzen verilmiş. Ayakta tedavide süre kısalmış. Yoğunluğu kısa sürede eritmenin yolları aranıp bulunmuş. Hastanenin temizliği ön plana çıkmış. Elbette münferit olarak bazı kişilerden kaynaklanan olumsuzluklar yaşanabilir. Nüfus olarak en fazla hasta kabul eden bir hastanede bazı sıkıntılar çıkabilir. İşte bu sıkıntılar çıktığında yönetim olarak çözüm bulunması adına harekete geçiliyor olması dahi büyük bir başarı.
Adana İl Sağlık Müdürü Dr. Halil Nacar, Seyhan Devlet Hastanesi için doğru bir yöneticiyi bularak tayin etmiş. Şahsım olarak ben bunu görebiliyorum. Sayın Nacar’ın Aralık ayında sözleşmesi sona erecek olan sorunlu başta kendi il sağlık müdürlüğü bünyesindeki yöneticiler olmak üzere bu isimleri de artık değiştirmesinin gerekliliğine de inandığımı belirtmekte yarar görüyorum.
Önemli olan dokunuşlardır. Bunu dokunuşları olumlu anlamda yaparsanız takdir alırsınız. Yapamaz iseniz de eleştiriyle karşı karşıya kalırsınız.
Seyhan Devlet Hastanesi’nin tüm personellerini ve özellikle yöneticilerini, başhekimini tebrik ediyorum.
Yazımın başında söylediğim gibi idareci olmak zor iştir. Zoru başaranı da tebrik etmek gerekir. Biz de bu tebriklerimizi buradan iletmiş olalım.
